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Espace candidat

SRP RECRUTEMENT TI est solidement implanté dans le milieu depuis plus de 10 ans. Nous avons une connaissance approfondie des métiers en TI, parlons votre langage et comprenons vos enjeux. La terminologie et la manière de faire diffèrent des autres fonctions d'entreprise et nous en sommes conscients.

Permanent ou contractuel, tout candidat qualifié a sa place chez SRP. Nous développons, tant avec la ressource que le client, des relations privilégiées. Nous désirons le bien-être des deux parties en comblant leurs besoins respectifs. SRP prend soin de ses candidats. Chez nous, vous n'êtes pas un numéro, mais bien un expert en TI qui mérite un poste à sa valeur.

Pour arriver à vous trouver un poste de qualité, SRP se démarque des autres firmes en proposant un système de recherche d'emploi ou de mandat bien précis : le POPMC (processus d'orientation professionnel). Divisé en quatre étapes distinctes, voici en quoi il consiste :

Processus d'orientation professionnel POP

Étape 1 : Familiarisation entre le candidat et SRP

Durant cette étape, nous prenons le temps de faire connaissance et de développer une complicité. Nous voulons connaître votre cheminement professionnel, vos compétences, vos attentes, vos particularités. Tout est couvert afin de s'assurer que les postes proposés combleront vos besoins et ce, sans aucun compromis.

De notre côté, nous vous parlerons de qui est SRP, quelle est notre façon de faire, qui sont nos clients et qu'est-ce que nous pouvons vous offrir et apporter à l'enrichissement de votre carrière.

Étape 2 : Compréhension des besoins du candidat

À cette étape, nous allons encore plus en profondeur. Tous les aspects techniques seront soulevés. Nous désirons connaître votre plan de carrière à moyen terme pour être en mesure de vous aider à court terme.

Nous allons discuter du domaine d'affaires dans lequel vous désirez œuvrer, du genre de poste recherché, de vos conditions salariales ou contractuelles, du type de technologie que vous maîtrisez, des rôles et responsabilités que vous aimeriez toucher dans une entreprise.

Nous voulons que vous soyez heureux dans votre emploi ou votre mandat et que votre carrière progresse selon vos ambitions.

Étape 3 : Processus de recherche

Au début de cette étape, nous allons ajouter votre profil à notre banque de candidats. Ensuite, deux possibilités s'offrent à vous.

La première est d'analyser les mandats en cours pour analyser si vous correspondez à un poste ouvert. Il s'agit là d'une phase active basée sur les demandes actuelles de nos clients.

La seconde possibilité consiste à faire une recherche proactive. Tel que mentionné ci-dessus, nous développons des relations privilégiées avec nos clients. Si nous croyons à un mariage parfait entre vous et une entreprise, nous n'hésiterons pas à la contacter. S'en suivra la signature d'une entente de présentation auprès du client et si l'intérêt est manifeste, des mandats potentiels s'ouvriront pour vous.

Étape 4 : Suivi du candidat

Chez SRP, nous effectuons des suivis rigoureux et ponctuels auprès de tous nos candidats. Nous voulons être absolument certains de votre satisfaction dans votre nouveau poste. Si des irritants mineurs font surface, nous servirons d'intermédiaire entre vous et votre nouvel employeur ou client. Nous désirons que les candidats placés soient heureux dans leurs nouvelles fonctions et ferons tout pour y arriver. Nous privilégions les relations de qualité basée sur une approche personnalisée.

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